劳动力短缺。就业赤字。它是哪一个?
经济开发人员和劳动力专家可能寻找新的就业增长的目标,因为它比较人口增长以测量山地人之经济的健康发展。
全国2016 78个月的经济扩张,开始和月度就业增长仍在继续。全国州已经达到新的高峰水平的就业,最终恢复就业大衰退前水平。失业率也达到历史上看到代表充分就业(见水平图1)。
图1:印第安纳州和美国历史的失业率比较
来源:印第安纳州劳动力发展部门和美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)
印第安纳州就业达到了一个新的峰值水平在2015年3月非农就业人数上升至3022500。这是第一个月就业在就业水平在2000年3月,前两次经济衰退出现在2000年代。第二个里程碑是印第安纳州当私营部门在2015年7月也创下了新的高峰。初步估计12月私人雇佣在印第安纳州现在在一个新的峰值的2633400个工作岗位,这比印第安纳州的20800个工作岗位之前的2000年3月达到顶峰。总在12月非农就业人数在3069200,大约47000 2000年初的水平(见上方图2)。1
图2:印第安纳州就业
资料来源:美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)
这是印第安纳州和国家的重要里程碑。然而,争论仍在就业增长的步伐是否充足,和新创建的类型是否工作对高增长支付高工资。后者关于工资不会分析问题;相反,本文将研究的第一个问题,因为它涉及到潜在的剩余劳动力过剩在印第安纳州。
经过六年的复苏,印第安纳州获得了足够的工作为我们的经济被认为是强大的吗?人口趋势的分析表明,尽管稳定的工作增长了4000个工作岗位(平均)每月在过去的几年里,劳动盈余仍然和许多印第安人仍然失业。
积极的经济指标比比皆是。印第安纳州结束2015年失业率为4.4%,低于全国平均失业率的5%。整整百分比下降率在过去的一年。这是一个特别强大的指标印第安纳劳动力持续增长。印第安纳州的劳动力参与已上升至63.9%,仍高于全国平均水平。截至2015年12月,印第安纳州的劳动力是由37762年收益83844人和46082年失业率下降。2
所有这些指标表明劳动力市场紧缩。然而考试印第安纳州人口增长在过去的15年里表明大约有160000年龄(20 - 64)在印第安纳州的人们仍然没有劳动力。这个估计工作年龄劳动力参与率下降了大约4百分点自2000年以来,从74.2%降至大约70%在2015年底。3
劳动年龄人口和劳动力参与
官方劳动力参与率是可用的有多少人估计平民总数的百分之一。人口生活在美国被定义为谁是16岁以上,不包括人住在机构(如监狱、疗养院和精神病院)或那些在军队服役。像我们一般的人口老龄化,劳动力参与率自然会随着人们年龄的增长而萎缩的劳动力和退休。
然而,我们的人口增长表明,山地人之劳动年龄人口可以支持87000个私营部门就业岗位达到新的目标私人雇佣的2721300年水平。
得到一个更好的主意如何比较我们和历史水平的适龄劳动力的参与,我们可以检查人口普查数据的估计。美国人口普查局发布intercensal或postcensal人口按年龄估计每年。4根据2014年postcensal估计印第安纳州的主要劳动年龄人口(20 - 64)自2000年以来已经增长了313000。增长超过四分之一的百万年龄为印第安人在过去14到15年。这个人口仅149000的对比与劳动力增长明显超过同样的时间框架。这是什么意思的其他164000个年龄为印第安人不工作或找工作吗?
这些劳动力上涨,只有47000(大约)估计随着人们就业。这可能被视为一个潜在的缺口超过100000个工作岗位需要的日期只是为了弥补劳动力参与的历史水平。图3说明了历史的失业率的趋势,劳动力参与率比较之前的“峰值”就业2000年初的时代。
图3:印第安纳州的劳动力水平和失业率
来源:印第安纳州劳动力发展的部门
图4说明了新的潜在的总非农就业增长目标和私营部门估计基于这些近似的人口增长。
图4:潜在私人就业目标
注意:这个私人部门的目标是基于总317.1万(即非农就业的目标。非农总额的86%)。
来源:印第安纳州劳动力发展的部门
改变产业结构
山地人之经济改变了过去十年。制造业仍然是最高的部门就业和工资在印第安纳州,约有17%的就业人口在这个部门(基于总非农公共和私营部门的工作从当前就业估计)。然而,印第安纳州的行业构成正在发生变化。制造业,一旦就业的22%,现在第二贸易、运输和公用事业supersector(目前20%的所有工作状态)。2000年3月以来大幅增长也被集中在教育和医疗行业,在私营和公共部门。私人教育和卫生(见从11%的就业增长到15%图5)。
图5:印第安纳州的产业结构,优先个人就业高峰,今天
资料来源:美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)(当前就业统计数据)
历史上经济开发人员集中他们的努力在私营部门创造就业机会。大部分的增长复苏,包括工作在公共部门成长的卫生保健产业。这些工作通常也中等茎的高薪工作,包括研究和开发。新工作可以瞄准的目标持续产业多元化,鼓励公共和私营部门的增长,包括许多新工作在公共卫生和教育。
结论
印第安纳州的介绍性的问题是否有劳动(技能)短缺或就业赤字?可能两者都是复杂的答案。
估计在这篇文章中创建服务社区的经济发展和教育工作者。经济开发人员可以显示潜在的企业和那些想要扩大业务在印第安纳州印第安纳州的劳动力供给来填补新需求。我们有一个庞大的适龄工作人口没有与劳动力。
反过来,教育工作者和劳动力发展的专业人士可以保持一个消息灵通的关注这些类型的工作企业正试图给国家带来。转移产业组合和其他经济结构调整需要灵活和微妙的调整课程和培训,以帮助求职者满足雇主的需求。