的不对称影响政策,使地区化的需要

经济学和金融学教授印第安纳波利斯大学

房地产经纪人会告诉别人成功的关键在房地产是“位置,位置,位置。“不幸的是,这种哲学常常迷失在政策制定者和经济学家。他们往往愿意国有化政策,因为放松而忽视区域效应,而不是处理的潜在影响区域差异更好地制定政策。这种现象的一个实例证明在当前争论的最低工资。

地区差异可以产生深远的影响,扭曲的目的所需的政策。为了说明这一点,检查收银员的假想市场。零售收银员是一个相对低工资和低技能位置。这是一个入口点在就业市场进一步发展的希望。作为一个条目在就业市场的地位,这个职位的工资往往倾向于最低工资。美国劳工统计局(BLS)职业就业统计数据(OES)调查报告收银员在新泽西的2012的工资是每小时10.14美元。在印第安纳州,每小时9.07美元。

收银员在印第安纳州的每小时1.07美元(或11.7%)小于新泽西同行。如果政策制定者提出了和增加国家最低工资每小时10.10美元,它不会影响新泽西收银员,但是会印第安纳收银员的工资增加了11.4%(见表1)。

表1:比较收银员的工资在印第安纳州和新泽西州

SOC # 412011 * 2012 OES工资从美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)
* * 2011区域价格平价从美国经济分析局
资料来源:作者的计算

在新泽西州一美元收入并不等于一美元赢得了印第安纳州由于生活成本的差异。为生活成本的差异做出调整,美国经济分析局提供一个调整因素称为区域定价平价(RPP)。使用齿槽,可以提取工资的实际购买力在给定的市场,金钱只是如有用,因为它能够提供的商品和服务来维持的生活水平。

使用RPP收银员的工资被修改,以反映他们的购买力。印第安纳州的购买力收银员是每小时9.80美元,而新泽西的购买力收银员只有每小时8.83美元。在新泽西收银员的名义工资高,由于他们的生活成本较高,生活水平达到与美元实际上是小于在印第安纳州。因此,尽管新泽西名义工资更高,印第安纳州收银员保持略高的生活标准。

如果该政策的目的是为收银员提供一种改进的生活标准(购买力)在全国范围内,然后提出增加到10.10美元每小时会更有效,如果转化为实际购买力。真正的工资相当于将是每小时9.34美元的印第安纳州和新泽西州的每小时11.60美元。在这种情况下,收银员在这两个州会看到名义工资的增加。更重要的是,也会获得更高的实际工资和购买力在各自市场的平等。

应用均匀的速度在不同的国家会有不同的影响市场由于不同的生活成本。可能最值得将收到最受益。在上一个示例中,全国统一应用10.10美元每小时工资不会帮助新泽西,尽管更多的需要帮助的人。没有占地区差异,政策的影响可能不同于原来的意图。