招聘是谁?
我们如何衡量劳动力供给和需求?有越来越多的非政府来源丰富劳动力市场信息和经济分析。本文讨论一些研究人员使用的关键招聘需求指标和经济开发人员。印第安纳州部门劳动力的开发(DWD)分析这些数据与自己的印第安纳州印第安纳州职业连接和人力情报系统(真实地)的数据,以更好地了解招聘需求。
招聘需求指标:招聘网上,希望分析
招聘需求,有时被称为劳动需求,有两个平行的来源用于跟踪和提供信息关于职位空缺职位在美国。网上招聘(HWOL)®会议委员会的数据系列1是一个就业市场空置清单,提供在线求职来源收集的数据在整个国家。这一系列措施的新“时间点”,在线工作订单和工作较上月转发超过16000工作板,公司董事会和较小的网站服务专业就业市场。这些来源报告本月数据,为了配合劳动力估计美国劳工部报道。
想要分析™2005年6月开始收集详细的招聘需求数据和在线招聘的独家数据提供者数据系列,招聘需求的月度经济指标在美国。想要分析还使用web搜索技术剔除“实时”全国空缺招聘网站的信息。
而网上招聘信息仅捕获经济总额的一小部分,而不是每次发帖会导致职位空缺填补,他们仍然可以未来就业增长的领先指标在一个特定的地理区域。
美国的比较印第安纳州和中西部
2013年9月在美国招聘广告是在2013年8月到209700年(4%)。在全国范围内,这是一个增加304305 2012年9月以来广告(6%)。最大的食品服务人员9月获得了45000年。广告管理职位的数量也增加了24700和运输工人20800年广告了。招聘需求在中西部8月9月增加了48200。表1显示的数据选择中西部各州。
表1:招聘广告在选择中西部州,2013年8月到2013年9月
| 状态 | 的广告数量的变化 | 9月总广告 | 在广告变化百分比 | 就业总人数的变化百分比 |
|---|---|---|---|---|
| 内布拉斯加州 | 4200年 | 44100年 | 10.5% | 0.4% |
| 堪萨斯 | 3100年 | 46700年 | 7.1% | 0.2% |
| 明尼苏达州 | 5900年 | 122900年 | 5.0% | 0.2% |
| 爱荷华州 | 2700年 | 55300年 | 5.1% | 0.2% |
| 密苏里州 | 3600年 | 85600年 | 4.4% | 0.1% |
| 印第安纳州 | 3300年 | 85900年 | 4.0% | 0.1% |
| 伊利诺斯州 | 7500年 | 204500年 | 3.8% | 0.1% |
| 密歇根 | 4800年 | 141900年 | 3.5% | 0.1% |
| 俄亥俄州 | 3400年 | 197500年 | 1.8% | 0.1% |
| 威斯康辛州 | 800年 | 102400年 | 0.8% | 0.0% |
注意:经季节性因素调整后的数据。
来源:世界大型企业联合会(Conference Board)和在线招聘
印第安纳州的在线广告职位空缺增加3300(4.0%)历史系列高85937年9月,经季节性因素调整后(见图1)。这是增加5500(7.0%)工作从去年9月发布在印第安纳州,并略高于国家的广告招聘广告,我们可以乐观地希望这是一个迹象表明,印第安纳州的雇主越来越少犹豫来填补新职位。
图1:印第安纳州每月在线职位空缺,2012年10月到2013年9月
注意:经季节性因素调整后的数据。
来源:世界大型企业联合会(Conference Board)和在线招聘
图2显示印第安纳州在2013年8月与174182年失业超过广告空缺职位的数量。2这是309034年从2009年6月衰退结束时。45205年印第安纳州增加了在线广告几乎在同一时期的110%。供给和需求率为3.1 8月失业球场雄心为每个发布空缺。这已从失业的峰值为9.2发布广告在2009年的春天。招聘需求和劳动力供给的差距以这两个来源在2008年初开始增加。这可能是一个未来失业的早期指标。
图2:印第安纳州劳动供给与需求,2007年8月至2013年8月
来源:美国经济谘商会,帮助想要在线和美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)
检查新员工的招聘广告对一个子集DWD报道也显示了如果把持趋势一致。新员工绘制滚动和滞后3个月平均,遵循工作职位的趋势(见图3)。因此,我们可以做一些基本假设对工作和未来的招聘广告。在经济复苏的趋势一直是积极和持续攀升。
图3:印第安纳招聘广告和新员工,2008年8月到2013年9月
资料来源:美国经济谘商会,网上招聘;员工发展和印第安纳州印第安纳州部门人力情报系统
另一个有前途的图是绝大多数(58.7%)的工作发布2013年9月为全职职位表2)。
表2:工作类型分布,2013年9月
| 工作类型 | 体积 | 总额的百分比 |
|---|---|---|
| 全职 | 50457年 | 58.7% |
| 兼职 | 17456年 | 20.3% |
| 合同 | 8260年 | 9.6% |
| 实习 | 481年 | 0.6% |
| 不保密的 | 9283年 | 10.8% |
| 总 | 85937年 | 100.0% |
资料来源:美国经济谘商会,网上招聘
行业和职业
9月广告行业最高的体积是零售贸易;医疗保健和社会科学;和行政支持和废物管理和修复服务(包括临时帮助机构)。
总广告销售和相关职业最主要职业群体,其次是运输和材料移动职业和保健医师和技术职位。最后两个职业集团也根据DWD长期就业预测增长区域。
印第安纳州职业连接数据库的分析揭示了一些供给和需求之间的差距。印第安纳州职业连接数据库仅仅是可能的劳动力资源的一个子集(即失业人口领取失业福利)。然而,图4表明有更少的训练和经验的失业工人提供个人护理和服务需求;计算机和数学;保健医师和技术;以及销售相关的职业。一些关键的详细职业在这些群体包括工程师、数据库管理员、医疗诊断和治疗从业者和服务销售代表。这并不代表全部可用劳动力印第安纳州,但它可能给员工专业人士一些迹象的失业人口可能需要额外的培训过渡到新的就业。
图4:百分比的工作列表和失业索赔占领集团,2013年9月
资料来源:美国经济谘商会,网上招聘;印第安纳州印第安纳州的劳动力发展职业连接
职业编码更好地确定劳动力供给
研究和分析部门DWD继续寻求新的数据更好地理解印第安纳州的劳动力资源可用。对研究人员的一个关键数据元素是更全面的报告标准职业分类(SOC)的代码。3拥有人口失业索赔人的SOC代码帮助我们收集职业信息所示图4。然而我们缺少这对大多数employer-reported数据细节。这些代码将允许研究人员更好的分析员工的技能和工作职能。内的职业代码包含真实地纵向数据库已经建立,将允许研究人员收集的能力更好的理解的技能差距和劳动力市场。印第安纳州就可以更有针对性的改善我们的教育系统和做得更好在设计培训和课程以满足雇主的需求。
笔记
- 了解更多关于世界大型企业联合会(Conference Board)www.conference-board.org/about/index.cfm?id=1980。
- 2013年9月失业数据无法获得印第安纳州由于政府关闭。
- soc的更多信息可以在找到www.onetonline.org/。
引用
- 世界大型企业联合会(Conference Board),网上招聘®(www.conferenceboard.org),希望分析™(www.wantedanalytics.com)
- 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) (www.bls.gov)
- 印第安纳州印第安纳州的劳动力发展职业连接(www.indianacareerconnect.com)
- 印第安纳州人力情报系统(www.iwis.iupui.edu/)
- 印第安纳州部门员工发展、研究与分析,长期预测,2010 - 2020 (www.hoosierdata.in.gov dpage.asp ? id = 39 &view_number = 2 &menu_level = smenu4&panel_number = 2)