印第安纳州雇员任期由工业和制造业分部门
在哪些行业当前的印第安纳州的工人有可能花了更长时间的事业?和更高的工资如何终身工人比较由行业或同一雇主的忠诚吗?本文试图理解一些关键问题员工任职期间通过使用纵向行政记录新创建的印第安纳州人力资源和教育情报系统(真实地)。后总结当前的趋势在员工终身研究和引入真实地数据库,本研究将比较员工终身职位和工资在印第安纳州的主要产业集中在制造业。
典型研究员工任职期间利用当前人口调查(CPS)1了解美国工人的人口统计学资料相同与不同长度的就业公司。最近,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发现,美国工人的一半(16岁以上)花了4.1年以上老员工的雇主和55 - 64岁的平均任期几乎四倍高于工人的年龄在25到34岁相比,2.7年- 9.9年。2进一步分析CPS数据在过去的25年里,克雷格·科普兰雇员福利研究所(EBRI)发现,男性平均任期减少5.9年到5.2年,同时增加对女性从4.2到4.9年。此外,雇员福利研究所报告显示,在私营部门任职保持稳定与一半的工人在小于3.9年的任期,但公共部门工人的平均任期已经从1983年的6.0年增加到2008年的7.0年。3
真实地应用到员工终身研究
印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)成立于并行的需求和目标的范围广泛的成人教育和劳动力计划。佛罗里达是仿照全国公认的教育和培训项目位置信息,数据收集和报告系统提供后续数据的前学生,综合为佛罗里达的教育结果信息,员工发展和社会服务项目。4
而真实地数据可以应用于许多研究问题,本研究将关注任期内的差异和印第安纳州的工人的工资由20个主要行业。由于其突出的作用在印第安纳州经济,21个制造业部门的关键也将利用真实地分析由印第安纳州部门就业数据来源的劳动力发展(DWD)。
这里,我们跟踪一群280万年印第安纳州的工人被至少一个季度和2007年到2008年之间获得至少10712美元在这两年的时间。5为每个这些8个季度,真实地数据库提供了工资,雇主和产业工人的每一份工作中使用印第安纳州。6类似的工资记录队列被获得的三个前两年的时间- 2005 - 2006,2003 - 2004和2001 - 2002捕捉真实地数据库的全部范围。7本研究然后分组这些工资记录创建四个级别的员工终身职位的数量取决于两年时间内一个工人被雇佣。不出所料,记录所有280万名工人只在最近的2007 - 2008年的时间,因为我们认为并不是所有的工人被雇佣前几年。表1总结了900万年工资的时间框架和可用的数据记录分析研究。
表1:真实地员工终身学习时间内可用的数据
| 时间 | 记录 | 2007 - 2008年的人群百分比 |
|---|---|---|
| 2007 - 2008 | 2811071年 | 100.0% |
| 2005 - 2006 | 2358936年 | 83.9% |
| 2003 - 2004 | 2026893年 | 72.1% |
| 2001 - 2002 | 1788301年 | 63.6% |
| 总 | 8985201年 | N /一个 |
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
虽然许多工人同时持有两个或更多的工作岗位,研究确定工人的主要行业和雇主在每个时期随着行业(行业内和雇主)的工人获得大部分收入。8举个例子,如果一个工人从2007 - 2008年焦点小组赢得了大多数制造业收入从一个公司,制造业将被认为是她的主要工业和她,至少,零之间在这个行业两年的任期。然而,如果制造业也是她的第一产业在2005 - 2006年但之前,她曾在一个不同的行业,然后她将编码有两到四年的任期在制造业。同样的逻辑也适用于她的任期长度在一个特定的雇主。
比较任期
图1总结整个任期内工业和印第安纳州的工人的数据由同一雇主在一个行业。我们看到,不到一半的印第安纳州雇员在2007 - 2008年组已经在同一部门(即超过六年。这项研究的所有四个时期)。甚至比三分之一的这些工人们fewer-less任期相同的雇主超过六年。
图1:员工2007 - 2008年任期内通过行业和雇主群体
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
表2显示,公用事业和制造业2007 - 08年有超过60%的劳动力有超过六年的任期。制造业这并不奇怪,因为它通常是一个萎缩的行业和员工工作时间最长的通常是最后一个被解雇。在另一方面,两个行业没有60%的员工甚至两年的任期内,表明高水平的营业额与这些行业。其中low-tenure产业是广义的行政和支持,废物管理和补救服务行业,其中包括劳动力租赁和临时就业服务。
表2:任期由工业、2007 - 2008人
| 行业 | 员工人数 | 任期百分比 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 2年或更少 | 2年以上 | 超过4年 | 超过6年 | ||
| 整体 | 2811071年 | 28.6% | 71.4% | 56.6% | 47.4% |
| 公用事业公司 | 18143年 | 14.9% | 85.1% | 74.1% | 65.6% |
| 制造业 | 619137年 | 17.5% | 82.5% | 70.4% | 62.6% |
| 公共管理 | 108020年 | 20.1% | 79.9% | 68.5% | 59.4% |
| 教育服务 | 239016年 | 19.3% | 80.7% | 68.0% | 58.7% |
| 金融、保险 | 112168年 | 23.2% | 76.8% | 63.0% | 53.7% |
| 卫生保健和社会援助 | 352429年 | 23.9% | 76.1% | 61.6% | 51.2% |
| 矿业 | 6985年 | 24.5% | 75.5% | 59.5% | 50.3% |
| 信息 | 47253年 | 29.5% | 70.5% | 56.6% | 48.5% |
| 建设 | 179252年 | 30.1% | 69.9% | 55.5% | 46.5% |
| 批发贸易 | 134445年 | 30.8% | 69.2% | 52.5% | 42.5% |
| 零售贸易 | 292455年 | 34.2% | 65.8% | 49.5% | 39.6% |
| 艺术、娱乐和消遣 | 34480年 | 35.6% | 64.4% | 47.9% | 37.3% |
| 专业、科学、和技术服务 | 102129年 | 35.9% | 64.1% | 45.9% | 36.4% |
| 其他服务(除公共管理) | 69443年 | 37.2% | 62.8% | 45.4% | 35.5% |
| 运输和仓储 | 119658年 | 36.4% | 63.6% | 45.6% | 34.7% |
| 农业、林业、渔业和狩猎 | 11234年 | 39.2% | 60.8% | 44.1% | 34.7% |
| 房地产和租赁等 | 35574年 | 37.7% | 62.3% | 43.6% | 32.8% |
| 住宿和食品服务 | 154717年 | 45.7% | 54.3% | 35.7% | 25.8% |
| 管理和支持、废物管理和补救服务 | 150519年 | 54.4% | 45.6% | 27.3% | 18.8% |
| 公司和企业的管理 | 23819年 | 63.1% | 36.9% | 21.8% | 17.2% |
注:就业数据可能不包括工人的雇主免于失业保险需求。
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
尽管人们可能会保持在同一行业内,有多少人住在同一雇主吗?印第安纳州的确地数据显示,只有31%的工人与雇主所有四个研究时期(见相同表3)。这包括公用事业行业的高59%,紧随其后的是教育(54%)和公共管理(52%)。这三个行业似乎最有可能有工人留在相同的雇主在他们的职业生涯。
然而,任期相同的雇主是印第安纳州大幅降低工人在公司和企业管理,住宿和食品服务,以及广泛的行政和支持,废物管理和补救服务行业。这些行业,近三分之二的员工不到两年的任期相同的雇主。
表3:与同一行业的雇主,任期2007 - 2008年队列
| 行业 | 员工人数 | 任期百分比 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 2年或更少 | 2年以上 | 超过4年 | 超过6年 | ||
| 整体 | 2811071年 | 40.6% | 59.4% | 41.7% | 31.4% |
| 公用事业公司 | 18143年 | 16.9% | 83.1% | 70.6% | 59.2% |
| 教育服务 | 239016年 | 23.0% | 77.0% | 63.2% | 53.6% |
| 公共管理 | 108020年 | 26.2% | 73.8% | 61.6% | 52.4% |
| 矿业 | 6985年 | 28.8% | 71.2% | 50.9% | 41.1% |
| 制造业 | 619137年 | 31.6% | 68.4% | 50.4% | 38.6% |
| 信息 | 47253年 | 41.7% | 58.3% | 43.1% | 31.5% |
| 批发贸易 | 134445年 | 38.1% | 61.9% | 42.5% | 30.8% |
| 金融、保险 | 112168年 | 38.3% | 61.7% | 41.7% | 30.7% |
| 农业、林业、渔业和狩猎 | 11234年 | 43.5% | 56.5% | 39.2% | 29.5% |
| 卫生保健和社会援助 | 352429年 | 41.1% | 58.9% | 40.1% | 29.2% |
| 艺术、娱乐和消遣 | 34480年 | 45.2% | 54.8% | 37.4% | 27.8% |
| 其他服务(除公共管理) | 69443年 | 44.7% | 55.3% | 36.8% | 26.8% |
| 建设 | 179252年 | 46.2% | 53.8% | 36.1% | 26.7% |
| 零售贸易 | 292455年 | 46.7% | 53.3% | 34.6% | 25.1% |
| 专业、科学、和技术服务 | 102129年 | 44.4% | 55.6% | 35.1% | 23.8% |
| 房地产和租赁等 | 35574年 | 46.6% | 53.4% | 32.9% | 23.2% |
| 运输和仓储 | 119658年 | 46.9% | 53.1% | 32.7% | 22.2% |
| 公司和企业的管理 | 23819年 | 66.0% | 34.0% | 18.5% | 13.6% |
| 住宿和食品服务 | 154717年 | 61.7% | 38.3% | 20.2% | 12.9% |
| 管理和支持、废物管理和补救服务 | 150519年 | 65.0% | 35.0% | 18.6% | 10.9% |
注:就业数据可能不包括工人的雇主免于失业保险需求
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
图2比较行业任期和雇主任期最多的六个行业就业通过关注员工的比例超过六年的任期。这里我们看到,即使员工任职最高整体制造业(63%)教育产业脱颖而出给其高水平的任期不仅在所有雇主(59%),特别是任期相同的雇主(54%)。这意味着更多的教育工作者可能花费大量的职业生涯比工厂工人在同一学校同一植物在制造业。
相反,只有四分之一的工人住宿和食品服务行业中有超过六年的任期内,只有13%为同一雇主工作了这长时间使住宿和食品服务容易营业额最高的产业工人。
图2:比较印第安纳州雇员的百分比有超过六年的任期为选定行业,2007 - 2008人
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
比较任期内制造
在制造业,表4显示了主要金属,化学和电气设备制造业高居榜首,所有这三个类别有超过60%的员工拥有超过6年的经验。在光谱的另一端,最小的三个部门的就业(少于每2000名员工)也有任期最短,尤其是几乎一半的皮革和盟军产品制造业工人已经两年的任期或更少。
表4:由制造业分部门任职,2007 - 2008
| 行业 | 员工人数 | 任期百分比 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 2年或更少 | 2年以上 | 超过4年 | 超过6年 | ||
| 制造业分部门总* | 619137年 | 23.2% | 76.8% | 61.9% | 52.2% |
| 主要金属 | 52801年 | 18.3% | 81.7% | 70.1% | 63.6% |
| 化学 | 36179年 | 16.2% | 83.8% | 73.5% | 63.1% |
| 电气设备、装置和组件 | 13565年 | 19.2% | 80.8% | 67.8% | 60.0% |
| 运输设备 | 146867年 | 18.2% | 81.8% | 67.9% | 56.7% |
| 非金属矿物产品 | 16901年 | 21.3% | 78.7% | 64.7% | 55.7% |
| 机械 | 49614年 | 23.0% | 77.0% | 61.9% | 54.1% |
| 计算机和电子产品 | 22904年 | 21.7% | 78.3% | 61.0% | 53.0% |
| 印刷和相关的支持活动 | 21207年 | 25.5% | 74.5% | 60.2% | 51.9% |
| 纸 | 12512年 | 25.2% | 74.8% | 59.1% | 50.6% |
| 杂项 | 36372年 | 26.9% | 73.1% | 57.9% | 48.6% |
| 塑料和橡胶制品 | 43422年 | 27.3% | 72.7% | 57.4% | 47.0% |
| 饮料和烟草产品 | 5002年 | 27.6% | 72.4% | 56.4% | 46.4% |
| 家具及相关产品 | 27773年 | 23.5% | 76.5% | 58.7% | 45.5% |
| 金属产品 | 70282年 | 28.8% | 71.2% | 53.8% | 44.3% |
| 石油和煤炭产品 | 4713年 | 35.2% | 64.8% | 49.5% | 41.3% |
| 木材产品 | 18947年 | 30.2% | 69.8% | 51.5% | 41.0% |
| 纺织产品工厂 | 3523年 | 30.2% | 69.8% | 50.3% | 40.3% |
| 食物 | 33511年 | 33.2% | 66.8% | 50.3% | 40.2% |
| 纺织厂 | 831年 | 36.7% | 63.3% | 46.2% | 36.9% |
| 服装 | 1531年 | 35.4% | 64.6% | 43.1% | 30.8% |
| 皮革和盟军的产品 | 680年 | 49.6% | 50.4% | 33.2% | 27.4% |
*这一行代表制造业的工人的比例在同样的制造给定时间段的分部门。
注意:就业数据代表可用可能不包括工人的雇主免于失业保险需求。
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
制造业,38%的员工相同的雇主已经六年以上,化学和非金属矿产产品制造都有一半以上的员工有超过六年的经验相同的雇主(见表5)。我们看到的最低水平的任期相同的雇主在饮料和烟草产品制造近三分之二的工人与他们当前的雇主已经两年或更少。
表5:任期与同一雇主制造业分部门,2007 - 2008
| 行业 | 员工人数 | 任期百分比 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 2年或更少 | 2年以上 | 超过4年 | 超过6年 | ||
| 制造业分部门总* | 619137年 | 31.6% | 68.4% | 50.3% | 38.4% |
| 化学 | 36179年 | 21.4% | 78.6% | 68.6% | 57.7% |
| 非金属矿物产品 | 16901年 | 24.4% | 75.6% | 60.2% | 51.1% |
| 电气设备、装置和组件 | 13565年 | 33.6% | 66.4% | 53.7% | 47.1% |
| 计算机和电子产品 | 22904年 | 24.5% | 75.5% | 55.9% | 46.6% |
| 机械 | 49614年 | 26.2% | 73.8% | 56.4% | 45.8% |
| 印刷和相关的支持活动 | 21207年 | 32.0% | 68.0% | 52.7% | 42.8% |
| 石油和煤炭产品 | 4713年 | 35.6% | 64.4% | 49.2% | 40.0% |
| 塑料和橡胶制品 | 43422年 | 31.2% | 68.8% | 50.3% | 39.4% |
| 纺织产品工厂 | 3523年 | 32.3% | 67.7% | 48.2% | 38.6% |
| 纺织厂 | 831年 | 36.7% | 63.3% | 46.0% | 36.5% |
| 主要金属 | 52801年 | 23.3% | 76.7% | 55.9% | 35.2% |
| 杂项 | 36372年 | 39.0% | 61.0% | 46.2% | 35.1% |
| 运输设备 | 146867年 | 32.2% | 67.8% | 47.4% | 35.1% |
| 金属产品 | 70282年 | 36.2% | 63.8% | 45.0% | 34.7% |
| 家具及相关产品 | 27773年 | 31.3% | 68.7% | 49.4% | 34.3% |
| 食物 | 33511年 | 39.1% | 60.9% | 44.5% | 32.1% |
| 木材产品 | 18947年 | 36.8% | 63.2% | 42.4% | 32.0% |
| 纸 | 12512年 | 39.2% | 60.8% | 39.2% | 31.0% |
| 皮革和盟军的产品 | 680年 | 49.6% | 50.4% | 32.8% | 26.6% |
| 服装 | 1531年 | 48.7% | 51.3% | 33.2% | 20.3% |
| 饮料和烟草产品 | 5002年 | 66.0% | 34.0% | 25.4% | 19.4% |
*这一行代表制造业的工人的比例在同样的制造给定时间段的分部门。
注:就业数据可能不包括工人的雇主免于失业保险需求。
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
图3使工业和任期任期内的并排比较同一雇主六高的制造业部门就业。我们看到,化学制造业是唯一一个分部门,50%以上的员工超过六年的任期内整体和同一个雇主。大幅降低任期为同一雇主注意到所有其他部门特别是原生金属制造,只有35%的工人有超过六年的任期相同employer-even虽然这分部门总体任期水平最高为64%。
图3:比较印第安纳州雇员的百分比有超过六年的任期为选定的制造业部门,2007 - 2008
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
Tenure-Wage关系
图4证实了我们的期望,员工工资增加合约期内所有行业,包括制造业分部门。我们看到,虽然工人两年的任期或少挣年薪超过20000美元每年,工人只有稍微的任期在他们之间两个和四个years-earn每年31000美元,增加了50%。那些超过六年的服务行业获得更多——49000美元。同样的模式是制造业分部门虽然这些观察到的工人获得高平均工资平均为27000美元的两年或更少的类别和57000美元对于那些超过六年的任期。
然而,虽然任期相同的雇主通常会导致更高的工资,这是真的主要在低水平的任期(六年的任期或更少)。超过六年的任期内,我们没有看到大量的工资差异总体任期,任期相同的雇主。
图4:年平均工资数年的任期内,所有行业与制造业相比,2007 - 2008
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
有一个积极wage-tenure关系在所有6“高失业”产业的总结图5虽然与任期不太明显增加工资低薪住宿和食品服务行业。这里,员工拥有超过6年的任期仅获得了25000美元的年薪。虽然这个数量可能会增加一倍以上的收入住宿和餐饮服务人员的任期两年或更少,它仅仅是超过最终身制造业工人的收入。
图5:年平均工资为选定行业多年的任期内,2007 - 2008
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
在制造业中,最大的回报员工任职化学制造业分部门(见图6)。从高年薪42000美元的工人两年的任期内,工人有超过六年的任期内赚取97000美元——131%的增长。高工资在这个制造业分部门可能有助于解释为什么化学制造业的最高水平的员工。
图6:年平均工资多年的任期为选定的制造业,2007 - 2008
资料来源:IBRC,使用数据从印第安纳州的劳动力和教育情报系统(真实地)
结论
这项研究让我们理解员工任期中重要的差异和了解行业潜力更稳定就业和长期收入过渡的工人。行业longer-tenured相关员工可以有各种各样的好处,如经验丰富的劳动力和更大的制度记忆那些任期在同一雇主。可能还有更高的成本由于更高的收益支付可能伴随长期员工的高工资和可能还有更多不愿改变技术终身工人如果他们没有更新他们的培训或参与终身学习的机会。
通过真实地,印第安纳州的研究人员希望更多地了解我们的劳动力作为数据库越来越宽,从伙伴机构,通过额外的教育和人口信息和深度,随着越来越多的年的数据。
笔记
- 当前人口调查(CPS)的月度调查60000户家庭共同由美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)和美国人口普查局。劳动力市场信息收集的CPS的更多信息可在:www.bls.gov / cps /。
- 有关更多信息,请阅读员工任期总结“员工2008年任期”来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),可用www.bls.gov news.release / tenure.toc.htm。
- 可在这EBRI报告www.ebri.org/pdf/notespdf/EBRI_Notes_01-Jan10.LF-Prtcp.pdf。
- 真实地收到了莉莉的支持养老,乔伊斯学业基础,目前基金会。合作伙伴包括印第安纳部门劳动力的发展,印第安纳州高等教育委员会,印第安纳州印第安纳州教育部,商业研究中心。更多信息可以在佛罗里达的程序www.fldoe.org/fetpip/。
- 这两年的时间内确保临时雇佣的工人因经济衰退不会消除的数据集,和10712美元的阈值被选中,因为它代表了收益相当于一个“中场”每周20小时最低工资每小时5.15美元的两年(104周)。
- 虽然这些数据通常是全面的,一些就业,不是由失业保险需求(包括一些类型的小企业和家庭农场)是不可用的。
- 目前,真实地数据库只包含工资记录从2001年开始。添加新的工资记录每季度,可能历史数据(2001年之前)可能被添加在未来。
- 在这项研究中使用的行业定义的20个行业北美工业分类系统(NAICS)。更多关于NAICS是可用的信息www.census.gov /目录/ sssd / naics / naicsrch ?图= 2007。
迈克尔·f·汤普森
经济研究分析师,印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载
瑞秋Justis
Geodemographic分析师,印第安纳州商业研究中心,印第安纳大学凯利商学院雷竞技官方网站下载