超出了酒店业的前台
很多人进入劳动力,其中许多都是年轻人,在住宿和食品服务获得他们的第一份工作(实习),也称为接待服务。这种广泛的行业组成的机构为客户提供住宿和/或准备食物,零食和饮料即期消费,从五星级酒店到快餐店。作为一个行业巨头在频繁的广告提醒我们,这第一份工作经验构建的基本技能为以后的成功,包括责任、可靠性、沟通,在团队和许多其他工作。通常被视为踏脚石就业行业由于低工资,住宿和食品服务部门,然而,提供相匹配的就业选择职业的工资或超过国家平均工资(50%的工人的工资挣得少,50%获得相同或更多)。
当我们考虑住宿和食品服务行业的职业构成,通常想到的形象背后的人工作是前台柜台在酒店或者快餐店。虽然毫无疑问很多行业员工在这些工作岗位工作,实习也雇佣了各种职业嵌入在几乎所有的行业都是会计师,财务经理和人力资源professionals-plus这个行业特有的一些报酬更高的工作。
在探索那些职业之前,让我们看看实习工资。一个衡量行业的工资来自美国劳动力发展的就业和工资(QCEW)季度普查数据库,追踪每季度提供的就业和工资几乎所有印第安纳州的雇主。使用这些数据,可以计算平均工资的行业,记住QCEW就业没有全职和兼职员工的区别。
对于一个行业在很大程度上依赖于兼职员工,工资计算描述一个相当悲观的行业相比,较低的兼职参与。2006年年度印第安纳州住宿和食品服务工人的平均收入为12114美元,只有三分之一的年度平均工资(36551美元)在所有行业。
然而,如果我们从职业就业统计数据检查估计工资(1)我们看到,估计基于平均小时工资年薪食品准备和相关职业为16950美元,平均为酒店,汽车旅馆和度假胜地的办公桌职员是17050美元。都是约48%的all-occupation,全行业平均为35190美元。这两个样本的小时工资的职业仍然是影响高流动率和大量的入门级员工,但调查的hourly-based率并更好地反映实际工资(包括小费)这个行业的季度平均QCEW程序。
住宿和食品服务就业保持坚定的足迹在印第安纳州的整体经济和预计将增加23690个工作岗位(10.3%)从2004年到2014年,9.9%的增长率相比,所有职业职业预测(根据印第安纳州2004 - 2014)。这种增长的地方背后的行业第三医疗保健和社会服务和教育服务的新员工需要的数量(这些估计不包括替代工人离开或退休,但只有工人需要由于行业扩张)。平均行业就业实习部门在2006年是237664年,与2006年的连续第三年,年平均增长率至少3500个工作岗位。
符合整体增长,每个职业的表1预计将有至少200总开口在实习部门内部,2004 - 2014年的经济增长率至少9%,并支付至少每年28500美元的国家平均工资。
表1:在酒店业快速发展的职业平均工资*之上
| 培训/经验需要 | 占领 |
| 短期在职培训 | 工资和计时职员 |
| 销售及相关人员,所有其他的 | |
| 温和的词在职培训 | 执行秘书/行政助理 |
| 销售代表、批发和制造(不含技术) | |
| 长期的在职培训 | 维修工人,一般 |
| 工作经验 | 第一行Supervisors-Housekeeping和家居 |
| 第一行Supervisors-Landscaping和草坪服务 | |
| 酒店经理 | |
| 食品服务经理 | |
| 第一行Supervisors-Mechanics,安装程序 | |
| 帖子中等职业培训 | 厨师,厨师 |
| 学士学位 | 就业、招聘和就业专家 |
| 公共关系专家 | |
| 培训和发展专家 | |
| 营养师和营养学家 | |
| 市场研究分析师 | |
| 会计师和审计师 | |
| 学士学位+工作经验 | 财务经理 |
| 学士学位或更高版本+工作经验 | 销售经理 |
职业要求的工作经验和/或在职培训可能会激励工人的职业阶梯的一部分业内人士。根据雇主的承诺从内部招聘,这类职位可能之前发布的内部竞争,或相反的,外部招聘。成功所需要的技能在这些职业技能开发和磨练,从这第一份工作。印第安纳州西南科技准备财团(2)雇主调查十年前确定品质定义一个“好”(即。,被提拔的员工,包括:
- 每天来上班
- 智能决策
- 下面的方向
- 专注于工作,关心工作的质量
- 阅读、写作和计算
- 识别问题和寻找解决方案
- 在不影响品质的情况下如期完成工作
- 诚实和可靠
- 带头和努力工作
- 与别人交流,尤其是客户
- 着装适当和练习良好的形象
- 在合作
- 积极的态度对手头的任务
其他受欢迎的品质员工包括一个愿意学习和接受更多的责任。许多这些员工属性被认为是“软技能”和最近的技能由印第安纳州商业研究中心预测表明,这样的“软技能”将在未来十年职业需求量很大。(3)
注重技能,跨职业的可转让性和他们使用识别职业集群,一直是一个强大的重点部门的劳动力发展在过去的两年。印第安纳州职业指南(www.in.gov / dwd careerguides / index . html)显示了四种技术途径基于不同集群的技能,以及信息构建职业阶梯,将员工从入门级到高薪工作技能和培训随着时间的推移而增长。的程度或水平在职业能力存在着很大的差别,和成功的员工将是那些能力水平上升由于有意识的努力和应用程序的一部分。
不管行业,晋升机会和增长存在激励员工愿意发展技能和获得适当的培训和经验。住宿和食品服务也不例外,包括其排名很多高薪职业主外,典型的重点行业的准备食物、预订和家政。新兴的劳动力,第一份工作实习行业部门可以提供一个坚实的基础和发展技能的途径,导致更高的工资和收入的增加。
笔记
- 职业就业统计数据程序是一个根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)联邦/州合作项目产生年度预期就业和工资的职业状态和大都市统计区层面。本文中引用的工资从2006年5月估计。
- 印第安纳州理工大学预科联盟不再是活跃的;它的执行董事咪咪·尼科尔森博士。
- “迈克尔•汤普森软技能的需求:印第安纳州的职业增长到2014年的关键技能2007年9月,“它:8 (9)。
凯茜船夫
区域市场分析师,印第安纳州的劳动力发展的部门,与来自……
维姬Seegert
先进的经济和市场分析,印第安纳州劳动力发展的部门
约翰·施罗德
劳动力市场分析师职业就业统计数据