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印第安纳州的战略技巧计划

建造的目的,创造新的就业机会和提高山地人之收入,战略技能倡议(SSI)失业的打斗,直接根源。是印第安纳州部门员工发展计划,和它的一个目标是识别和缓解短缺将存在于关键行业和特定的技能在印第安纳州高薪行业。这里有一些初步结果。

职业短缺

表1列出了高工资职业每个发现经济增长地区(egr)有严重缺乏合格的工人在未来24个月。职业列出地区报告的数量短缺的职业,到2007年总报告短缺。高薪职业被定义为那些平均工资超过全州平均工资27204美元的所有职业在当前职业就业统计数据(OES)调查。

表1:高薪职业特定职业的严重短缺

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职业卫生保健服务部门报告最大的短缺,包括注册护士(RNs)、执业护士(lpn)和呼吸治疗师。RNs排名最高的两个地区报告的数量短缺和职位空缺的总数预计在未来24个月。7的9个地区报告数据报告短缺RNs共有1644个职位空缺。只有区域不报告一个RN短缺地区4和7。四个区域(2、7、8和10)报道76年呼吸治疗师职位空缺的短缺。

制造业是一个密切与卫生保健服务的竞争者,随着egr报道总短缺1576的行业。五个地区(2、3、4、5和6)报道金属和塑料计算机控制机床操作员有短缺共有328个职位空缺。焊工、刀具、钎焊工和布雷泽拥有最大的短缺(525空缺),而金属和塑料机械师第二最高为443。

所有职业短缺的报道,药剂师每年最高80664美元的工资。一线主管/经理的力学、安装和维修工第二年度最高49820美元的工资。

新和新兴职业

新和新兴职业定义在两个方面。第一只是一个新的occupation-one不能充分描述在现有标准职业分类系统(SOC)。这通常发生在所需的任务和技能的职业不巧妙地融入现有的分类,因为基本的做事方式的变化的一个产业。行业体验新技术改造可能保证标题和工作活动。其次,现有的职业可能进入行业发展新技术和过程要求在SOC系统已经存在的职业,但新的改变行业。

以下职业似乎是新兴行业,他们还没有出现之前,据报道作为一种职业在至少一个苛刻的短缺。这些发现在至少五个行业在印第安纳州的最新海洋能调查。(1)在这些行业中没有被报告为现有的在以前的调查。五个行业主要生产这些新兴职业。这五个是制造业、零售贸易、批发贸易、信息和金融和保险。制造业是一个部门为这些新兴职业。所有列出的职业,除了调度程序,在至少一个制造业的新发现。

新兴的职业:

桥接职业技能需求

地区6识别新兴职业在一个新兴产业——农业(农业作为一个大规模的业务操作相结合的生产、加工和销售的农产品和农业机械的制造,设备和供应品)。通过寻求和接受反馈当地行业专家技术进步在生物燃料和增值的研究中,地区6能够识别生命科学家和业务专家随着新兴职业团体预计将增长。技能需要培养为了填补预期短缺可以确定通过观察劳工部的O *网分类技能的职业。生命科学家的五种最常见的关键技能是科学,阅读理解,批判性思维、主动学习和写作。对于业务专家,关键技能包括来说,阅读理解,积极倾听,批判性思维和写作。的完整清单O *网可以在技能和相应的定义
http://online.onetcenter.org/skills。

前五名印第安纳州最大的职业技能

印第安纳州最大的职业教育和培训需要包括在职培训和高等教育。顶级职业卫生保健服务部门需要至少一个大专文凭虽然大多数制造业的职业要求温和长期在职培训。卫生保健服务所需的关键技能的职业包括积极聆听、阅读理解、批判性思维、指导,说,写作,时间管理和监控表2)。

表2:执行职业功能所需关键的培训和技能*

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相比之下,制造业的关键技术包括操作和控制,设备的选择、数学、故障诊断和操作监控。生产一线主管/经理和操作工人密切符合技术要求的职业卫生保健服务包括协调、批判性思维、阅读理解,和时间管理的能力。表3这些熟练技能的描述。

表3:技能最高需求的描述

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解决技能差距

印第安纳州的经济增长区域进行确定SSI的根源和解决方案在后续阶段,重点应该1)新兴高需求之间的关系/高工资职业与职业相关的技能,2)职业发展通路,3)桥接合格工人的供给和需求之间的差距。

解决技能短缺的根源和发展良好的解决方案将取决于地区的能力,促进行业之间的联盟伙伴,教育机构和组织提供支持服务的求职者希望开发这些技能。识别的准确性根源和解决这些技能的质量差距是至关重要的印第安纳州的经济健康和生存竞争的业务。

笔记

希望克拉克、导演、研究和分析,乔恩·赖特,先进的经济和市场分析
印第安纳州的劳动力发展的部门