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潮印第安纳州退休

输入单词“老化”和“劳动力”谷歌搜索框。结果呢?超过一百万的结果。即将到来的《出埃及记》员工退休的婴儿潮一代已经老化的劳动力更热的话题比500年印地赛车丹妮卡帕特里克(约600000谷歌搜索结果)。接近退休年龄的婴儿潮一代,这是印第安纳可以期待的东西。

代际转移

在2000年,婴儿潮一代,出生在1946年至1964年之间,由印第安纳州46%的劳动力最大的所有代组(见段图1)。其他世代群体包括X一代,出生在1965年和1976年之间(也称为“baby-busters”);Y一代,1977年至1999年间出生的;和第二个千禧年一代,生于2000年,之后。目前到2015年,Y一代,年轻一代的劳动力,将组成46%,婴儿潮一代的退休那一代的人会减少劳动力的份额为27%。从现在到2015年,Y一代的劳动力数量将增加的速度比婴儿潮一代退休。(1)

图1:印第安纳州劳动力的百分比,2000

婴儿潮一代的退出劳动力将成为最痛苦一到2020,如图所示图2。到那时,潮退的数量将超过Y一代的增加对劳动力的贡献。印第安纳州的劳动力总数预计将下降参与者从2020年到2030年(见图3)。印第安纳州的工人的平均年龄将会保持相对稳定,而那些离开了劳动力的平均年龄将稳步增加。2020年至2030年间,劳动力将会变得年轻,那些的劳动力会越来越大(见图4)。

图2:预计百分比印第安纳州劳动力的一代,2020年

图3:印第安纳州劳动力收益和损失,2005年到2030年

图4:平均年龄的变化,2000年到2030年

脆弱的行业和职业

美国人口普查局的当地经济动力学(LED)(2)程序有助于确定哪些行业可能会经历最重的,可能最早的影响。总的来说,印第安纳州的行业就业是由36%的工人45岁以上(2004年)。到2020年,最年轻的将61 -过去提前退休的年龄选项允许在许多企业和非常接近目前的平均退休年龄为62妇女和63名男性。比例最高的产业工人在这个年龄段和月度工资高于国家平均水平超过了公用事业与61%的工作岗位由45岁及以上(见表1)。公用事业也有工人月平均收入最高的国家之一(5226美元相比,所有行业的全州平均水平的2929美元)。

表1:% 45岁和45岁以上的工人的行业,2004年

在这些“老龄化的劳动力产业”卡车交通就业率下降,预计将继续下降。(3)正如预期的那样,大多数的职业在老龄化的劳动力产业也在下降。

有四个其他的行业,应该注意做好每在“十大”的就业45岁以上的工人,都有平均工资高于国家平均水平,每使用一个更大比例的老员工比国家平均水平。这四个是交通运输设备制造业(42%,4207美元),医院(41%,3095美元),商人批发商(40%,3884美元)和动态(39%,3820美元)的医疗保健服务。重要的是,这些行业具有较高的就业总数预计今天和生长。虽然前面提到的行业可能解决的一些问题取代退休工人通过技术变革或摩擦,这四个行业将会有一个迫切需要找到方法来弥补损失的老员工。

职业最有可能受到影响的代际转移由于他们在老化的劳动力行业各种职业工程、电力、医疗、销售、维修、生产和运输,材料移动。这些领域都有个人的职业都是高薪,婴儿潮一代的天下。

带着他们的工作在他们的服务吗?

印第安纳州的雇主来说,好消息是,相当多的婴儿潮一代退休可能不需要更换。技术的进步(机器人、改进软件产品等)和更大的效率将使许多企业用更少的员工在未来继续操作。许多最严重的行业和职业的离职潮已经认为下降的预期需要工人到2012年。

另一个可能性是婴儿潮一代将他们的工作和他们的工作作为顾问的前雇主或继续轮班制模式,为了补充退休收入或保留部分福利。劳动力的参与已经增加了老员工在过去的经验。所有年龄组参与率今天45岁及以上高于1990年,所有预计将增加在未来参与。研究表明,婴儿潮一代,特别是1956年以后出生,更倾向于牺牲消费品和奢侈品退休比上一代。这在某些能力倾向驱使他们继续工作。这种趋势变得更加可能如果这几年把更改社保或医保,鼓励员工参与。

笔记

查理•贝尔特里•布朗和乔恩·赖特,劳动力市场分析师
研究和分析部门,先进的经济和市场分析,印第安纳州的劳动力发展的部门