你提交你的应用程序,那么接下来会发生什么呢?
我们将联系你在5 - 7个工作日内对您的应用程序。
如果你向前传递在招聘过程中,我们会安排面试。
如果你提供了一份工作并接受报价,您将完成背景调查。
如果你成功地完成背景调查,你会完成你的招聘文书工作我们会设置开始日期。
你会完成你的新员工培训过程——训练、制服、时间表等。
兼职的招聘过程
全职工作的招聘过程
全职工作的招聘过程不同的位置。有关更多信息,请参见招聘过程常见问题在下面。
表格i - 9可接受的文件
我们非常高兴你加入我们的国际单位餐饮团队,招聘过程的一部分,我们需要完成表格i - 9。联邦法律要求完成表格i - 9为了让美国公民与非公民在美国印第安纳大学工作。雷竞技官方网站下载完成第二部分形式的i - 9,我们需要招聘经理审核原始凭证从下面的列表。
你可能带来任何可以接受的组合文件从列表中为我们提供审查的文件没有过期。我们不能接受影印或扫描你的文件,你必须把原始文档。所以,如果你有兴趣加入我们的团队,请确保你从家里带原始文档给我们的招聘团队!
招聘过程常见问题
全职应聘者
问:我有问题提交我的申请。谁能帮忙吗?
答:提交您的应用程序如果你有麻烦,请拨打812-856-1938或发送电子邮件altillet@iu.edu与我们的招聘顾问亚当Tillett连接。
问:我可以检查我的工作应用程序的状态吗?
答:看到所有工作的列表应用,包括应用程序状态为每个工作:
现任国际单位员工:访问员工中心 one.iu.edu。单击职业瓷砖。在我的工作应用程序页面,您将看到你申请的工作的完整列表,以及最新的应用现状。
Non-IU员工:通过 访问工作单位的职业网站Jobs.iu.edu,然后单击“浏览员工工作”,登录到您的帐户。在我的工作应用程序页面,您将看到你申请的工作的完整列表,以及最新的应用现状。
问:多大了我必须为IU餐厅工作吗?
答:你必须至少16岁为IU餐厅工作。
问:如果我雇佣了多久我可以期待开始工作?
答:就业与印第安纳大学取决于会议就业雷竞技官方网站下载资格要求和通过刑事背景调查。背景调查需要所有员工和兼职新员工和重新雇用没有背景调查在过去12个月。单位提交使用HireRight系统电子背景调查邀请。HireRight创建一个刑事背景调查报告。的平均时间,它将HireRight完成报告1 - 3工作日内,虽然它可能需要更长的时间,这取决于申请人等因素,以及背景调查是否需要裁决如果SSN验证问题,信念,性犯罪者注册中心发现,或任何其他记录返回。之后你可以开始工作已经成功地通过了一项犯罪背景检查和完成了招聘过程的其他部分,包括表格i - 9核实就业资格。
招聘过程的长度的理解可能不同的背景调查处理和就业资格考虑,总是我们的目标将申请人尽快通过招聘过程。我们很兴奋你来加入我们的团队,我们会尽力让这发生宜早不宜迟。
问:我的新员工培训/定位过程是多长时间?
答:取向/新员工培训过程的持续时间取决于类型的位置。例如,一个管理职位将有一个新员工培训时间超过一个入门级的厨师。
任何位置的基本取向/新员工培训将作为申请人至少两周完成所需E培训和强制性的现场培训他们的新工作做准备。以外的一个员工最初的新员工培训/取向、IU餐厅提供持续的培训和职业发展机会。
兼职的求职者
问:我有问题提交我的申请。谁能帮忙吗?
答:提交您的应用程序如果你有麻烦,请拨打812-856-1938或发送电子邮件altillet@iu.edu与我们的招聘顾问亚当Tillett连接。
问:什么类型的文档我可以上传,我怎么上传?
答:通常情况下,候选人将上传的简历和求职信,尽管这并不是完整的应用程序所必需的。你也可以选择添加补充材料。非常有利于我们的招聘团队匹配你的可用性到餐厅位置如果你附上一份你的课程表。
简单地浏览系统的文档,上传文档,然后单击“完成”保存上传。
问:一旦我申请职位,多久会在国际单位的人联系我吗?
答:IU餐厅招聘经理会联系你在5个工作日内提交您的应用程序。
问:一旦我提供一份工作,有什么我可以加快招聘过程吗?
答:是的!你需要适当的原始文档完成表格i - 9。确保你有这些文档提前你的招聘经理会见一个位置。
背景调查需要所有员工和兼职新员工和重新雇用没有背景调查在过去12个月。单位提交使用HireRight系统电子背景调查邀请。会见一位招聘经理,后您将会收到一封电子邮件从HireRight说明如何提交信息的背景调查。你完成这一步,越早越早我们可以推进招聘过程。