招聘政策

我们要求雇主遵守就业专业人士原则全国大学和雇主协会(NACE)。雷竞技官方网站下载印第安纳大学提供推荐服务，允许雇主发布当前招聘信息。大学无法研究与我们一起列出工作的组织或个人的诚信，我们对通过大学就业服务软件发布的任何工作或就业数据不做任何陈述、建议或保证。我们敦促学生在申请任何职位时都要保持谨慎和常识。

大学不对任何发帖、访问信息或以其他方式使用大学软件的人负责，无论索赔或诉讼原因的性质如何，都不会对与此类使用有关的任何直接或间接伤害、损害或损失负责。在不限制上述规定的前提下，大学明确放弃评估或确定任何寻求就业的个人、任何潜在雇主或任何潜在就业情况的适用性的任何责任或义务。

使用网上系统张贴、检索资料或从事就业活动，即视为已理解及同意上述条款及大学免责声明。

雇主行为准则

为了促进积极的招聘过程，我们要求雇主及其代表，包括但不限于雇员、招聘人员和学生大使(以下统称为“雇主”)，以最能体现其组织价值观的方式行事，并与本组织的价值观相一致道德专业实践原则全国大学和雇主协会(NACE)的规定，以及以下指南:

• 所有校园招聘必须事先得到就业服务办公室的批准。这包括，但不限于，课堂报告和表格。
• 在与学生和工作人员接触或在他们周围时，任何时候都应该尊重语言和行为。
• 所有雇主都必须避免对学生和职业服务人员施加不必要的压力。这一期望包括但不限于以下内容:
  • 雇主必须避免给学生施加不必要的压力，让他们参加招聘活动或申请组织的机会。虽然强势的招聘是合适的，但激进的招聘就不合适了(主动或过多的电话，主动给学生发邮件，等等)。
  • 爆炸性的offer(没有给应聘者适当的时间决定接受或拒绝的offer)是不能接受的。例如，一个48小时或更短时间的报价将是一个爆炸性的报价。雇主应避免对求职者施加任何不适当的压力，迫使他们接受工作邀请。
  • 雇主在任何情况下都不应试图说服学生拒绝其他公司提供的工作机会。这将直接违反招聘人员的行为准则和道德规范。
• 所有组织都必须遵守国际大学的反歧视政策(https://policies.iu.edu/policies/ua-01-equal-opportunity-affirmative-action/index.html）.
• 不如实描述就业机会的雇主可能会失去获取招聘资源的渠道或特权。
• 雇主必须遵守美国劳工部关于无薪实习的指引(https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm）.

此外，雇主还必须遵守与他们合作的各个IUB实体的期望(即:凯利商学院，SICE等)。

雇主参与校园招聘服务即表示同意遵守上述大学政策及指引。如果雇主违反了这些指导原则，或者学生对雇主提出投诉，印第安纳大学就业服务中心保留要求雇主立即离开校园的权利。雷竞技官方网站下载雷竞技官方网站下载印第安纳大学还保留随时审查、拒绝或撤销雇主招聘权限和参与的权利，这可能包括删除任何活跃的招聘信息。

如果雇主也是该大学的学生，如果学生被发现违反了这些指导原则中的一些或任何一条，该学生可能会丧失部分或全部为学生设计的就业服务。

发布职位

如有下列情况，大学将不会招聘∶

• 就业机会包括校内招工或校内销售。
• 学生必须购买、租用或获得任何类型的销售工具包或演示用品的信贷额度。
• 学生必须获得个人或公司的信用额度。
• 就业机会取决于学生支付就业或安置服务费用。
• 这是一个只收取佣金的兼职职位。
• 该职位要求印第安纳大学作为分包商签订雇佣合同。雷竞技官方网站下载
• 该职位要求印第安纳大学的附属机构签署免责声明。雷竞技官方网站下载

我们不允许发布招聘信息，也不允许通过网站访问其他在线招聘网站
大学的软件。

我们不为比赛或竞赛张贴广告。

我们保留拒绝个人发帖的权利。

延长就业机会
我们要求雇主在合理的时间框架内将决定传达给候选人，并将该时间框架传达给候选人。一般来说，雇主应该给学生至少两周的时间来做决定。详情请参阅NACE咨询意见:为工作邀请设定合理的期限．

爆炸式的就业机会
爆炸性的报价是不可接受的。雇主应该避免对候选人施加任何不适当的压力，让他们接受工作邀请。爆炸性的录取通知(没有给候选人适当的时间来决定接受或拒绝的录取通知)给学生带来了巨大的压力，迫使他们在完成面试过程之前就做出决定。

第三方招聘人员
如果第三方招聘人员在招聘启事中提供第三方提供招聘服务的组织名称，他们将被允许发布职位。第三方招聘人员还必须提供第三方向大学提供招聘服务的组织的联系信息。

第三方中介必须声明不向学生收取任何费用。

第三方招聘人员只能透露公开和广告职位的学生信息。任何其他学生信息的披露必须得到学生的书面同意。

第三方招聘者可能不会参加招聘会，除非他们是为自己的办公室招聘。对于为特定领域招聘的第三方招聘人员，如生命科学或与特定雇主有外包人力资源合同的第三方招聘人员，将根据具体情况予以例外。

第三方招聘人员可能无法访问简历数据库，也可能无法参与校园招聘。

遵守平等就业机会(EEO)和平权行动原则
就业专业人员将在招聘活动中遵守均等就业机会和平权行动原则，包括以下方式:

• 招聘、面试和雇佣员工，不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾，并根据要求提供合理的便利条件。
• 根据学生的种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾，审查不利影响的选择标准。
• 在招聘过程中避免使用EEO标准认为不可接受的问题。
• 培养对文化差异和劳动力多样性的敏感性和意识。
• 告知校园选民为实现雇主的平权行动目标而开展的特别活动。
• 调查职业服务办公室关于不遵守平等就业机会的投诉，并寻求解决此类投诉的办法。

残疾披露

• 在面试前、面试中或面试后，学生不会被迫透露或谈论他们明显或不明显的残疾
• 学生可以提前与招聘公司的ER工作人员一起申请面试住宿，后者可以协助确定IUB DSS是否可以协助提供住宿资源

残疾披露学生指南

学生可以选择在他们觉得舒服的情况下，并准备好与招聘人员、面试官或招聘经理进行对话时，披露(或不披露)他们的残疾。

何时透露(或不透露)完全取决于你自己。如果你决定透露，你指定的职业服务办公室可以帮助你讨论和练习你的谈话要点。

• 不披露
  • 如果学生不需要面试的住宿或执行他们申请的工作，他们可以选择不透露
• 暴露的:在简历或申请中暴露的:
  • 学生不需要在简历上陈述残疾
    • 如果您是与残疾人有关的组织的成员，您可以选择在简历中披露这一点，特别是如果您曾在该组织中担任领导职务
  • 从法律的角度来看，雇主不应该在申请表上询问学生是否有残疾。如果申请表要求学生分享你的残疾，建议留空
• 面试前透露:
  • 如果学生的残疾是不明显的，他们不需要透露，直到他们感到舒服，他们不需要提供文件-只是如果他们被邀请参加面试，他们需要住宿
  • 如果学生面试或面试前测试需要住宿，请与他们的职业教练讨论住宿要求，并确保与该公司的雇主关系工作人员联系，以便现场工作人员可以为学生提供支持
• 在面试中透露:
  • 如果你有明显的残疾，招聘人员可能会在面试中提到
  • 用简单易懂的方式解释你的残疾
  • 准备好解释和反驳任何关于你的残疾的常见神话
  • 把帮助你成功胜任该职位的信息、变通方法或流程都提出来
  • 知道在哪里可以找到住宿资源，比如工作住宿网络https://askjan.org/
  • 你是否计划好了你为什么是一个优秀的候选人，为什么能在这个职位上提供高质量的工作
• 在工作机会中透露:
  • 根据平等就业机会委员会的规定，一旦有条件的工作邀请被发出，在雇员开始工作之前，雇主可以询问他们所选择的任何与残疾有关的问题，并且他们可以要求对特定工作类别的所有入职雇员进行体检
  • 如果雇主不知道需要提供住宿，则不要求他们提供住宿